Mercado laboral en mexico y el mundo de la informatica
Estos videos hablan de la situacion economica del pais tanto como en el trabajo, yo solo me pregunto una cosa si no hay trabajo en la Ciudad de Mexico y se supone que hay desarrollo como aqui lo mencionan nosotros los Informaticos y no nadamas estas carreras si no las demas, tendremos empleo "Digno", en este pais o simplemente trabajaremos para sobrevivir y no realizaremos las cosas que nos gustan.
Encontre estadisticas, de un articulo puiblicado por el cronista.com
Según los consultores en RR.HH., las búsquedas de personal para el sector de IT se están alargando y hay un menor volumen de procesos iniciados. Hay contracción en la demanda de nuevos recursos, las búsquedas de personal se hacen más largas, se acercan al 15% las proyecciones de aumentos salariales que estaban previstas en las cercanías de un 18% anual y, si una persona deja un puesto en el área de IT, se analiza cuán estratégica resulta esa posición para el negocio antes de buscar un reemplazo.
Esto es un comentario que dijo la empresa IBM.
IBM Argentina
Conseguir los recursos humanos nos cuesta lo mismo que el año pasado y nos preocupa la falta de skills en el mercado. Apostamos a utilizar buenos dispositivos de reclutamiento y cubrir con recursos propios lo que no se consigue afuera, con capacitación.
Congelar salarios
Los análisis de los ejecutivos consultados por IT Business coinciden con las encuestas que realizan las consultoras especializadas en recursos humanos:
En el país, más del 50% de las compañías con importantes staffs del sector tecnológico planifica hacer cambios o ajustes en las previsiones de compensaciones que había preparado para este año.
Algo menos de la mitad de las empresas argentinas prevén recortar los aumentos previstos para 2009, que serán del 15% o inferiores, cuando a fines del año pasado tenían presupuestado otorgar alrededor de un 18%.
Consultados sobre los incentivos de corto plazo, un 61% no prevé cambios, básicamente porque sus resultados están atados al negocio, y un significativo 30% revisará sus objetivos con posibilidad de hacer algunas rebajas.
Un 70% de las empresas lo pospone y un 30% decidió dar el aumento que prometió, en muchos casos porque sus casas matrices las autorizaron, los aumentos son casi siempre selectivos, para retener a los talentos más importantes para el negocio, que son quienes realmente apalancarán el crecimiento post-crisis.
Los años 2007 y 2008 se caracterizaron por mayores exigencias de los profesionales de IT al momento de aceptar participar de un proceso de selección, estaban menos predispuestos a estos procesos, pero en estos últimos dos meses, es más fácil que acepten, al menos, tener una entrevista para escuchar la propuesta.
Un 22% de las empresas decidió eliminar actividades de entrenamiento y desarrollo.
Vean los Videos las cifras que da Enrique Peña nieto en el 3er informe de gobierno del Estado de México.
